Outil de diagnostic RH

Combien vous coûte vraiment une équipe qui souffre ?

Entrez vos données, découvrez le coût réel du désengagement et le ROI d'une action concrète.

Votre entreprise

jours/sal.
5 — équipe en tension
1 — Épuisée 5 — Tendue 10 — Épanouie
Avantage Salarié 49 €/mois Newsletter + avantages locaux
Team Building Essentiel 390 € 1 événement clé en main
Team Building Premium 890 € Événement + afterworks + suivi
1 événement / an 390 €/an
2 événements / an 780 €/an

Sans action — ce que vous perdez

Absentéisme / an

—

Direct 4 059 €/sal (Ayming 2024) + ~50% coûts indirects (intérim, réorganisation)

Désengagement — perte de productivité / an

—

-37% de production par salarié désengagé · Gallup 2024 · 72% motivés par la qualité des relations

Total absentéisme + désengagement / an

2 postes indépendants, sans double comptage · hors turnover

—

Turnover estimé / an

—

14,95% national · 32% envisagent de démissionner · Diot-Siaci/IFOP 2023

Fourchette haute — IBET 2024

—

14 840 €/salarié désengagé · englobe abs + prod + présentéisme + turnover · ne pas cumuler avec le total

⚠️

Sans action, vous perdez X € cette année.

À horizon 3 ans, et avec un absentéisme projeté à 7% en 2030, cette situation s'aggrave structurellement. 38% des arrêts longs sont liés au burn-out et à l'anxiété — des causes directement liées au manque de cohésion et de reconnaissance.

Avec Jefaisquoi Pro — ce que vous récupérez

Économie absentéisme / an

—

Réduction sur le coût total (direct + indirect) · études QVT françaises

Récupération productivité / an

—

% de la perte Gallup récupérée · 65% constatent une amélioration en bonne dynamique

Économies totales / an (hors turnover)

Absentéisme + productivité · sans double comptage · hypothèses conservatrices

—

Investissement total / an

—

Votre formule / an

ROI estimé

—

Économies / investissement · hypothèses conservatrices

Indicateur
❌ Sans action
✅ Avec Jefaisquoi Pro
Écart
📅 Indicateurs annuels
Coût désengagement
—
—
—
Jours d'absence
—
—
—
Risque turnover
Élevé — 30% envisagent de partir
Réduit — fidélisation active
−30%
Productivité équipe
—
—
—
📈 Projection sur 3 ans
Absentéisme seul × 3 direct + indirect · Ayming 2024
—
—
—
Absentéisme + désengagement × 3 2 piliers indépendants · sans double comptage
—
—
—
Investissement total
0 €
—
coût solution
Coût total net
—
—
—
💰 Économie nette sur 3 ans
—

Votre diagnostic est prêt.

Ces chiffres sont basés sur des études françaises récentes : IBET 2024, Ayming/AG2R La Mondiale 2024, APICIL 2024, Verlingue 2025, Diot-Siaci/IFOP 2024, Gallup 2024, Edenred France.
Discutons de comment les transformer en économies réelles pour votre équipe.

Demander mon audit gratuit — 1h offerte

📊 Bases de calcul — moyennes nationales françaises

14 840 €Coût désengagement / salarié / an
IBET 2024 · +32% vs 13 250 € en 2023IBET 2024 (PDF)
297 Mds €Perte compétitivité liée au désengagement
IBET 2024 — économie françaiseibet.fr
6,11%Taux absentéisme 2023 (Ayming/AG2R)
55 465 entreprises · 22,3 j/salarié/an16e Baromètre Ayming/AG2R
5,17%Taux absentéisme 2023 (APICIL)
27,46% des salariés avec ≥1 arrêtObservatoire APICIL 2024
5,9%Taux absentéisme S1 2025 (Verlingue)
+12% sur 2 ans8e Baromètre Verlingue
4 059 €Coût direct absentéisme / salarié / an
Ayming 2024 — hors coûts indirectsBaromètre Ayming/AG2R 2024
14,95%Turnover moyen France 2023
Diot-Siaci / IFOP · pic 17,44% en 2022Observatoire Diot-Siaci 2024
32%Salariés envisageant de démissionner
Diot-Siaci / IFOP 2023Étude IFOP / Diot-Siaci (PDF)
0,5–2×Salaire annuel = coût d'un départ
Apec / DARES 2024Apec / DARES — coût turnover
37%Perte productivité salarié désengagé
Gallup 2024Gallup State of Global Workplace
+25–30%Gain productivité avec bonne dynamique d'équipe
QVT France · Morning · MulticiblesQVT & performance (Lucca / BCG)
65%Salariés déclarent une amélioration de leur productivité en bonne dynamique
QVT France / PluxeePluxee — Politique QVT
72%Salariés dont la motivation est impactée par la qualité des relations collègues
Étude relayée en FranceDiot-Siaci / IFOP
×2Plus engagés dans une équipe "très soudée"
Diot-SiaciObservatoire Diot-Siaci
+30%Hausse arrêts ≥90j depuis 2019
Ayming / AG2R La Mondiale 202416e Baromètre Ayming/AG2R
Sources françaises : IBET 2024 · Ayming/AG2R La Mondiale 2024 · APICIL Observatoire 2024 · Verlingue 2025 · Diot-Siaci/IFOP 2023–2024 · Gallup 2024 · QVT France · Pluxee · Morning · Multicibles · Apec/DARES 2024
Désengagement : 14 840 €/salarié (IBET 2024) · 297 Mds€ perte nationale · Absentéisme : 6,11% (Ayming/AG2R) · 5,17% (APICIL) · 5,9% S1 2025 (Verlingue) · 4 059 €/salarié coût direct (Ayming 2024) · Turnover : 14,95% moyen 2023 · 32% envisagent de démissionner (Diot-Siaci/IFOP) · Productivité : -37% par salarié désengagé (Gallup) · +25–30% avec bonne dynamique (QVT France / Morning) · 65% constatent une amélioration · 72% motivés par relations collègues. Estimations indicatives.

—

—

—

—